您现在的位置：初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
知识点四、劳动合同订立的主体
（一）劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构
| （1）依法取得营业执照或者登记证书的 | 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 |
| （2）未依法取得营业执照或者登记证书的 | 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 |
（二）劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
| 义务 | 责任 |
| （1）如实告知义务 | |
| （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 | 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。 |
| 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 | 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
2.劳动者的义务——如实说明
单项选择题
◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。
多项选择题
◎甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（ ）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款
D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
【正确答案】：AD
【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
